Modelo de reclutamiento

Nuestro modelo de selección se basa en la precisión, la discreción y la alineación, no solo con el puesto, sino también con las personas y la visión que hay detrás.

Cobertura Gobal

Base de datos propia

Con más de 1.500 contactos de sólida experiencia tanto en mercados europeos como emergentes.

Mapeo de mercado

Mapas de mercado actualizados anualmente para identificar talento clave, movimientos organizacionales y cambios competitivos.

Investigación

Ejecución de búsquedas a través de nuestra red de consultores internos y colaboradores de confianza.

Redes sociales

Presencia digital activa para mantener visibilidad, captar señales del mercado e identificar nuevas tendencias de talento.

Referencias

Recomendaciones directas de candidatos procedentes de nuestra red consolidada, incluido talento pasivo abierto a conversaciones discretas.

Portales de empleo

Uso selectivo de plataformas especializadas para complementar la búsqueda en de roles o regiones concretas.

Planificación y Ejecución

Reunión inicial con el cliente

Comenzamos comprendiendo el contexto: el puesto, la empresa, los objetivos estratégicos y la cultura corporativa. La alineación empieza aquí.

Análisis del cliente

Realizamos un análisis profundo de la organización, su liderazgo y la oportunidad, para definir con precisión y propósito el perfil ideal del candidato.

Análisis de mercado

Mapeamos el entorno competitivo, evaluamos la disponibilidad de talento y transformamos los insights en una descripción detallada del puesto.

Estrategia de búsqueda

Identificamos las organizaciones objetivo y definimos los canales de investigación más adecuados, combinando bases de datos, inteligencia de mercado y redes personales.

Prospección e identificación de candidatos

Elaboramos una lista larga de talento cualificado, cuidadosamente evaluado en cuanto a relevancia, experiencia y encaje potencial.

Contacto y entrevistas

Contactamos con los candidatos seleccionados con máxima discreción, realizando entrevistas estructuradas para evaluar motivación, capacidades y alineación cultural.

Referencias y presentación del shortlist

Se realiza una verificación inicial de referencias antes de la presentación. Solo los candidatos que cumplen nuestros estándares y sus expectativas pasan al "shortlist".

Selección final y verificación exhaustiva de referencias

Junto con el cliente, reducimos la lista a los finalistas y llevamos a cabo comprobaciones de referencias en profundidad, a través de múltiples fuentes.

Oferta y negociación

Acompañamos a ambas partes durante el proceso de oferta, alineando expectativas y facilitando una negociación fluida y transparente.

Incorporación e integración

Cuando se solicita, ofrecemos apoyo para garantizar una transición sin fricciones y una integración sólida y duradera en la organización.

Nuestra Metodología

Truly outstanding in every aspect of executive search & financial consulting.
Chief Excetutive Officer
Family Office, Zurich
We’ve worked with several search firms — none match the caliber and discretion of Hoffer Swiss Partners.
Head of Talent Acquisition
Global Swiss Bank, New York
For our EMEA expansion, they were instrumental. World-class service, tailored to our unique needs.
Regional Managing Director,
Asset Management Group, London