Wir beginnen damit, den Kontext zu verstehen: die Rolle, das Unternehmen, die strategischen Ziele und die Unternehmenskultur. Die Abstimmung beginnt hier.

Wir führen eine gründliche Analyse des Unternehmens, seiner Führung und der Gelegenheit durch, um das ideale Kandidatenprofil präzise und zielgerichtet zu definieren.

Wir kartieren das Wettbewerbsumfeld, beurteilen die Verfügbarkeit von Talenten und übersetzen diese Erkenntnisse in eine detaillierte Stellenbeschreibung.

Wir identifizieren relevante Zielunternehmen und bestimmen die besten Recherchekanäle — durch die Kombination von Datenbanken, Marktwissen und persönlichen Netzwerken.

Wir erstellen eine Longlist qualifizierter Talente, die sorgfältig auf ihre Relevanz, Erfahrung und potenzielle Eignung geprüft werden.

Wir treten an ausgewählte Kandidaten diskret heran und führen strukturierte Interviews, um Motivation, Fähigkeiten und kulturelle Passung zu beurteilen.

Eine erste Referenzprüfung erfolgt vor der Präsentation. In die engere Auswahl kommen nur Kandidaten, die unseren Standards und Ihren Erwartungen entsprechen.

Gemeinsam mit dem Kunden reduzieren wir die Liste auf die Finalisten. Anschliessend führen wir tiefgehende Referenzprüfungen mit mehreren Quellen durch.

Wir unterstützen beide Seiten im Angebotprozess, gleichen die Erwartungen ab und erleichtern eine reibungslose, transparente Verhandlung.

Auf Wunsch unterstützen wir den Kunden beim Onboardingprozess des Mitarbeitenden und einer langfristigen Integration in die Organisation.